万博ManBetX觅马寻才I蓝领线上招聘能否成为劳务外包行业招聘常态？是蓝领就业市场一直未解决的老矛盾。10年前，城市劳动力市场供需比例已经超过1，意味着岗位数量开始超过求职人数。那时起，用工荒就笼罩着整个行业，而这也成为蓝领招聘市场出现分界点的一年。从2012年开始，劳务中介的收入来源从劳动者转向企业。

　　但用人成本逐年增加，用人困境却还是无法解决。据中智咨询此前发布的《一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，参与调研的企业中，66%的企业正在遭遇用工荒的问题，13%的受访企业则常年存在用工短缺的难题。

　　与此同时，在2015年之后，服务行业的快速发展让第三产业吸纳了大量蓝领群体。网约车司机、外卖骑手、物流快递员等等新蓝领职业在城市兴起。这类更为灵活、自由的新职业给了年轻人更多种的选择。并且，从事服务行业可以当地就业，新生代蓝领不需要背井离乡。对他们来说，新职业可以做到工作和家庭的平衡。这都让其进入工厂意愿更加降低，蓝领用工难题亟待解决。

　　而随着短视频平台的兴起，直播带岗成为在线招聘市场的新分支。相比在线招聘网站的图文形式，直播的可视化和互动性提高万博ManBetX首页，引起了企业和蓝领们的兴趣。

　　据了解，在疫情防控进入新阶段后，各地制造企业开始加速复苏万博ManBetX首页，并在全球寻找新订单，而当前保障生产最大的挑战是招工问题。

　　直播招聘虽然已经兴起，但根据《蓝领报告》数据，目前熟人推荐依然是目前蓝领群体就业的最主要的求职方式，占比达到67.6%。

　　造成蓝领群体职位搜寻成本、企业招聘成本居高不下背后的原因在于，熟人推荐、劳务中介等传统招聘方式对蓝领群体来说，单方面传递的信息质量参差不齐万博ManBetX首页，有些黑中介故意欺骗和隐瞒信息，进一步扰乱了蓝领就业市场的运行。

　　从整体而言，蓝领这一群体目前并不算年轻，根据《蓝领报告》数据，40岁以上的蓝领劳动者占比约50%。而蓝领劳动者超一半都是初中学历。因此，过于复杂的求职方式并不适合蓝领群体。

　　这时，直播招聘显现出了其数字社区属性下连接的优势。由于短视频平台的原有用户基数庞大，直播带岗的兴起比想象中要更快。而根据《蓝领报告》，蓝领劳动者通过短视频/直播平台求职的比例相比一两年前增幅达12.4%。

　　事实上，相比其他群体，目前，蓝领招聘的线上转化率还处于低位。据统计，目前整体蓝领规模达到了4.26亿。相比于白领1.8亿人、金领1240万人，蓝领的人口基数更大。而蓝领招聘的体量庞大，但目前线%。

　　短视频+直播招聘模式对蓝领劳动者吸引力上升，带来的招聘在线化和数字化将影响整个就业链路，对于解决蓝领就业难、企业用工荒，助力实体经济复苏与高质量发展将发挥更大社会价值。返回搜狐，查看更多